新疆質量管理體系分析建筑施工總承包資質轉讓失敗的原因

  新疆質量管理體系。辦理建筑資質有許多的要求，雖然有資質標準作為參考，但建筑企業(yè)在辦理資質時，還是容易出現(xiàn)各種各樣的小錯誤。新疆質量管理體系。在建筑施工中，最常見的就是建筑施工總承包資質了。建筑施工總承包資質可以承接的工程范圍較大，工程范圍也較廣。但是，企業(yè)辦理總承包資質比較困難，再進行升級也更加的困難。這時候，很多企業(yè)會選擇建筑資質轉讓的方式來辦理資質。而在建筑資質轉讓時，可能會遇到轉讓失敗的情況。那么，這可能是什么原因導致的呢？

綜合指標因素

1、注冊資本和凈資產不符合標準：注冊資本與收益資本不一致；企業(yè)增加注冊資本和所有者權益，不能在上一年度報表中反映，未提供驗資報告。

2、綜合指標不合格：資料不全、無營業(yè)執(zhí)照、資質證書復印件、變更頁、建筑業(yè)無統(tǒng)計報告、無經審計的財務報告、無安全生產許可證、過期的安全生產許可證或不合格的安全生產管理制度等。

3、機械設備不符合標準：數(shù)量、型號不足，未提供有效的所有權證書；

4、工程結算收入不符合標準：包括工程以外的其他業(yè)務收入；申請多項資質不取各類標準值。

人員指標因素

1、職稱人員不符合標準：在《人事資料表》中，職稱身份證復印件模糊不清、不可辨認或過期；職稱證是由有關職稱部門頒發(fā)；退休人員比例超過15%。

2、注冊建設者不符合標準：注冊企業(yè)名稱與申報企業(yè)名稱不符；轉讓單位不附變更頁；一人二證不僅是建設者，而且是造價工程師或監(jiān)理工程師，分別在兩個企業(yè)注冊。

3、技術負責人不符合標準：普通工人為退休人員，職稱不符合申請的主要資質要求。

4、人員社會保險證明不符合要求：社會保險證明和社會保險繳費證明材料不齊全；社會保險證明缺少相關內容和社會保險機構印章。

業(yè)績指標因素

1.、新疆質量管理體系。委派的項目績效不達標。

2.、項目業(yè)績表信息不完整：缺少反映評價指標的主要工程量清單、工程結算、施工圖或設計文件。

3、項目類型錯誤：建筑施工申報市政資質時，除供水污水處理廠水結構或管道外，不得使用其他辦公袖口申報給排水性能；鋼結構建筑是用來申報房屋的。施工具有市政資質，輕鋼結構和網(wǎng)架結構的跨徑性能不能作為建筑跨徑的性能指標，城市橋梁生產的焊接鋼梁產品也不能使用。

4、代表們的業(yè)績超過了評價期間：“將近五年”從宣布年推遲了五年。報告年度為2010年，“近5年”業(yè)績周期自2005年1月1日起計算。

5、如果項目性能同時滿足多個技術指標，則只能作為一個指標進行評價。例如，一個建筑項目的層數(shù)、高度、跨度和成本都符合評價標準，只能計算一個性能。如果性能是通過層數(shù)來計算的，則不能通過高度或跨度來計算性能。

6、業(yè)績要求的每個指標必須單獨滿足，不能相互替代。例如，房屋建筑一級資質標準要求企業(yè)完成“四個或更多的六個項目”,這意味著在企業(yè)提供的性能，至少有四個六個指標，如故事的數(shù)量、高度，單獨的區(qū)域，單跨、住宅小區(qū)、個人建設和安全合同的數(shù)量。一個企業(yè)提供6個項目所需的層數(shù)、層高、建筑面積單一，但只能計算3個成果，不足4個。也就是說，性能沒有達到標準。

7、體制改革分立：企業(yè)分立、兼并重組是企業(yè)產權制度改革的主要形式之一。制度改革方案應反映企業(yè)產權的變化以及相應的人員、設備和績效的劃分或合并。企業(yè)不得僅通過變更名稱或者設立新名稱、簡單劃分項目業(yè)績的一部分、劃分或者調動部分人員等方式，單獨進行合并、重組和重組。分立企業(yè)為投資控股母公司的子公司。否則，不承認母公司的業(yè)績，也不能享受直接宣布一級資質的重組優(yōu)惠政策。這將被視為一個新的風險，并將從較低的水平申請。